行政部、人力资源管理办公室机构设置

 行政部 

人力资源管理办公室

行政部人力资源管理办公室工作职责

    人力资源管理办公室在行政部的组织领导下，承担人事人才工作的政策研究、教职工队伍建设与管理、工资福利和社会保险管理等工作。具体职责为：

一、负责人力资源科学管理方面的调查研究工作，提出学校人事人才工作有关规章制度制（修）订意见。

二、组织实施教职工队伍建设规划和年度推进计划，保障和服务学校教育教学和事业发展。

三、负责学校各类人员编制管理，劳动合同的签订、续订及管理。

四、负责人才引进工作及相关政策的拟制与落实。

五、负责学校招聘计划的拟定和招聘工作的组织实施。

六、负责人事组织关系调转、劳动工资核准发放。

七、负责教职工年度考核、教师聘期考核和专业技术人员业务考核；具体落实教职工奖惩。

八、设定专业技术岗位，组织实施教职工专业技术职务评审工作。

九、负责公派出国留学、访问学者的人员选拔、推荐；联合教师发展中心做好教职工培训教育。

十、办理教职工入职和离退休手续，核定退休费标准。

十一、负责教职工基本情况的统计及人事信息数据库的管理。

十二、负责教职工考勤管理、劳动纪律管理；办理各种请、销假手续；办理教职工因私出境审核、报批、签约手续。

十三、办理教职工困难补助、丧葬抚恤手续；核算发放教职工各类福利费用、津贴补贴，办理教职工社会保险的新增、转移、核费缴纳等工作；负责教职工工伤认定、劳动能力鉴定申报工作。

十四、负责人事信访、劳动争议等事务处理。

十五、负责教职工人事档案和集体户籍的管理。

十六、负责学校机构设置和部门职能职责管理工作；协助做好各部门内设机构的审核备案。

十七、完成上级和学校部署交办的其他事项。